12 ਚਿੰਨ੍ਹ ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੇਤਾ ਹੋ

12 ਚਿੰਨ੍ਹ ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੇਤਾ ਹੋ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਲੇ ਆਦਮੀ, ਸਧਾਰਣ ਅਧਿਆਪਕ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਦਫਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਅਰਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇੱਕ ਪੈਰੋਕਾਰ ਹੋਣਾ ਹੈ.

ਉਹ ਹੋਰ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕਈ ਅਕਾਰ ਅਤੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਗੁਣ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਬਾਰ੍ਹਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਇੱਕ ਕਮਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੇਤਾ ਹੈ:



ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਡੂੰਘੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ

1. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜੁਝਾਰੂ ਗੱਪਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਥ ਵਿਚ ਲੈ ਕੇ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੇ, ਇੰਚਾਰਜ ਬਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ, ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦਿਮਾਗੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਾਲਾ ਸੈਸ਼ਨ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੰਚਾਰਜ ਬਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਚਾਰਜ ਹੋਣਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਚੰਗੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਭਲੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਆਪਣੇ ਲਈ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਦੋਂ ਇਕ ਪਾਸੇ ਹੋ ਕੇ ਡੰਡੇ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਹੈ.ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ

2. ਤੁਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਮਾਲ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਆਪਣੀ giesਰਜਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਕਸਰ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੋਏਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੋਏਗੀ.



3. ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜੋ.

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਨਵੇਂ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੱਲ ਲਿਜਾਣ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਆਗੂ ਇਕੋ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਅਤੇ ਬਾਕਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤਰੱਕੀ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਹਾਸ਼ੀਏ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.

4. ਤੁਸੀਂ ਬੋਲਦੇ ਹੋ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੋਹਰਾ ਮਾਪਦੰਡ ਵੇਖਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਵੇਖੀ ਹੈ? ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬੋਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਟੈਂਡ ਲੈਣਾ ਇਕ ਨੇਤਾ ਦੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ.ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ



5. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.

ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਚੱਕਰ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ. ਹੁਣ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਮ ਤੇ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਨਾਮ ਨਾਲ ਬੁਲਾਉਣਾ. ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਹਰ ਚੀਜ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਨ ਅਤੇ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਸੌਂਪਣ ਵੇਲੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਭੋਜਨ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਬਲੱਡ ਸ਼ੂਗਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ

6. ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਕਿੰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਸੌਂਪਣਾ ਹੈ.

7. ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਥੇ ਇਹ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਟੀਮ ਲੀਡਰ 'ਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰੱਖਣਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾੜੇ ਨੇਤਾ ਸੁਰਖੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੇਤਾ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਅਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜਿੱਤ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਾਡਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਅੱਗੇ ਚਲਦਾ ਹੈ. ਸੱਚੇ ਨੇਤਾ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਸ ਪਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ.ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ



8. ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ.

ਹਰ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੇਤਾ ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਸਫਲਤਾ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੰਗੇ ਨੂੰ ਮਾੜੇ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਕਿ ਬਾਅਦ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਮਹਾਨ ਆਗੂ ਅਕਸਰ ਮੈਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਕਮਜ਼ੋਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਥੱਕ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ - ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ ਚੰਗੀ ਟੀਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਮਾਪੇ ਕੀ ਹਨ

9. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਮਝ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਣਚਾਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਮਾਲ ਦੇ ਚੰਗੇ ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਠੋਸ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਮਦਦ ਮੰਗਦੇ ਹਨ. ਅਣਜਾਣ ਦੇ ਡਰ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਹਟਾਇਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

10. ਤੁਹਾਡੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਛੂਤਕਾਰੀ ਹੈ.

ਕੋਈ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ, ਕਮਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਬੜੇ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀ. ਉਹ ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਦੀ senseੁਕਵੀਂ ਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਨਿਮਰਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਗੂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਕਾਰਾਤਮਕ ਛੂਤਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ

11. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਹੋ.

ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਸ਼ਾਸਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਮਾਲ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਵੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਦੋਂ ਟੀਮ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਕਿਸੇ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਸੰਗਤਤਾ ਜਾਂ ਗਲਤੀ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

12. ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਕਮਾਲ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਤ੍ਰਿਪਤ ਕਰਨਾ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਡਰਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੋਹਰੀ ਹੋਣ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੇਣ. ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਸਰਬੋਤਮ ਵਰਜ਼ਨ ਬਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਸ ਪਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਧਣ ਲਈ waysੰਗਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰ੍ਹਾਂ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲੀਡਰ .

ਫੀਚਰਡ ਫੋਟੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਫਲਿੱਕਰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ

ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ

Digital Revolution - ਸਿਹਤ, ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੁਧਾਰੀ ਅਮਲੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਗਿਆਨ ਦਾ ਸਰੋਤ.

ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ
ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰਸਾਤੀ ਦਿਨ ਕਰਨ ਲਈ 18 ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰਸਾਤੀ ਦਿਨ ਕਰਨ ਲਈ 18 ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਟਾਮਿਨ ਲੈਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਟਾਮਿਨ ਲੈਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ Energyਰਜਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਬਦਲਾਅ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ Energyਰਜਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਬਦਲਾਅ
ਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ: ਟੈਟੂ ਵਾਲੀਆਂ Womenਰਤਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ: ਟੈਟੂ ਵਾਲੀਆਂ Womenਰਤਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਡਰ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਿਆਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ 12 ਕਾਰਨ
ਡਰ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਿਆਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ 12 ਕਾਰਨ