チームワークが職場で重要である8つの理由

チームワークが職場で重要である8つの理由

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私たちは皆、人生のある部分でチームに取り組んでおり、チームワークの重要性はそれぞれのチームで明らかです。仕事が取れない場合 時間通りに終了しました 、私たちはあるレベルで、チームの他のメンバーに責任を押し付けていることを認識しています。

しかし、チームワークの重要性は、他者への義務を果たすことを超えています。チームワークに関する古いアフリカのことわざはそれを最もよく言います:



あなたが速く行きたいなら、一人で行きなさい。遠くまで行きたいなら一緒に行きなさい。



チームワークは、私たちが人として成長し、私たち自身でこれまで以上に達成するのに役立ちます。

チームワークがなければ、会社を作ることはできません。では、正確には、職場でチームワークが非常に重要になるのは何ですか?

チームワークは多くの点で私たちを助けてくれます。チームワークがなければ、私たちの仕事の多くはおそらく成し遂げられないでしょう。以下は、チームワークの重要性を概説するいくつかの理由です。



1.他のチームメンバーへの共感とサポートを得る

リーダーシップの感情的な側面は、ついにそれに値する注目を集めています。幹部は、人々は彼らのナンセンスな上司を尊重するかもしれないが、彼らは彼らに触発されていないかもしれないことを発見しました。

共感は、チームメンバーをより忠実で、熱心で、幸せで、創造的で、一緒に働く意欲を高めることができます。緊密に協力しているチームは、各メンバーが何に貢献しているかを確認できます。広告



それが何を意味するのか考えてみてください。共感を通じて、チームの従業員はお互いに説明責任を負い、助けを借り、誰かが休憩を必要とするときに声を上げることができます。彼らは成功のためにお互いに依存しており、実際の対面の相互作用を持っているので、お互いの立場に立つ可能性がはるかに高くなります。

私のチームは、というプロジェクト管理プラットフォームを使用しています チームワーク お互いをサポートするために、そして私たちはお互いを見る方法に改善が見られました。プロジェクトがどこにあるかについて全員が同じページにいると、特定のタスクを実行しているときに誰かの考え方がどこにあるのかを理解しやすくなります。

2.責任を分かち合う

サッカーチームのように、作業チームの各メンバーにはそれぞれの専門分野があります。正しいタックルがすべてのプレーを支配しているとしても、それはチームが勝つという意味ではありません。勝つためには、すべてのプレーヤーが自分の役割を果たし、協力して取り組む必要があります。

チームの半分だけがフィニッシュラインを推進している場合、企業は競争を望んでいません。 1人のプレーヤーが悪い日を過ごしている場合、チームの他のメンバーが参加する必要があります。これにより、チームメンバーが自分の役割を所有できなくなります。

これがチームの仕組みです。特定のメンバーが犠牲を払う必要がある場合でも、チームはグループに利益をもたらす決定を下します。グループアイデンティティは、誰かが自国のために戦争に行くか、グループプロジェクトに残業するように促すかもしれないものです。

あなたがチームの一員であると特定すると、それはあなたの目標の変化を引き起こします。もう私にとって何が入っているのか考えていませんか?あなたはこれが何を意味するのか考えています 我ら ?これにより、グループの目標を追求し、会社をより強くすることができます。

3.絆を築く

私たちはおそらく、トラストフォールの演習を行ったでしょう。これは最も一般的なチームビルディングの演習かもしれませんが、チームが集まるのを助ける唯一の方法ではありません。職場のチームは長い時間を一緒に過ごし、すべての人の生活を守るために各メンバーを信頼する必要があります。

彼らが強い絆を築き、一緒により良く働くことを奨励するいくつかの方法は次のとおりです。広告

ゲームと競技会

企業は、ゲームや競技会などを通じて、チームに強い絆を築くように促すことができます。無駄なバスケットボール、卓球、2分間の雑学クイズなどのゲームは、仕事の1日を分割し、チームが楽しくフレンドリーな環境で個人レベルでお互いを知るように促すのに役立ちます。

一緒に食べる

食べ物のように人々を結びつけるものは何ですか?ほとんど何もありません。従業員に一緒に食事をするように勧めます。多分それは少し長い昼休みを取るか、金曜日に出かけることを意味します。仕事の後にハッピーアワーや前菜を楽しむことも賢い戦略です。

ダウンタイム中の個人的な会話の奨励

もちろん、従業員がいつも間抜けになることは望ましくありませんが、時折ウォータークーラーで会話することで、実際には生産性とチームワークを促進できます。

ダウンタイム中に子供やペットの写真を交換したり、趣味や情熱を共有したりすることで、チームメンバーは個人的なレベルで関係を築くことができます。それは、順番に、彼らを効果的なチームにする絆を強化します。

4.サービス品質の向上

特にカスタマーサービスで知られていない業界では、チームワークが会社を輝かせることができます。

特に、ジョナサン・ケイザーの「勝つために冷酷である必要はない」という本は、私をもっと無私無欲にさせました。 Keyserは、他者に無私無欲に奉仕するという原則に基づいて運営されている急成長中の商業用不動産会社を率いています。[1]チームとその周辺で。チームが機能するには賛同が広範である必要があるため、Keyserはクライアントもその文化の一部であると考えています。

チームとして他の人に奉仕することを学ぶことは、挑戦的で複雑な場合がありますが、非常にやりがいのあることでもあります。無私のサービスでは、人々が協力してさらに一歩前進する必要があります。チームの関係は、メンバーが無私無欲に行動するための信頼と相互尊重に基づいて構築する必要があります。

5.前向きなオフィス文化を促進する

すべての従業員が個人の貢献者としてではなくチームで働くことを好むわけではありませんが、うまくいかないチームで働きたいと思う人は誰もいません。議論と緊張は、関係するすべての人にとって仕事を面白くしません。広告

優れたチームプレーヤーは優れた同僚を作り、それが最終的には優れた文化を生み出します。私たちは自分の家族よりも同僚と過ごす時間が長いので、周りの人と一緒にいることを楽しむことが重要です。

あなたの職場文化をより楽しく生産的にするためには、従業員が善良であることを奨励することが重要です チームプレーヤー 。チームプレーヤーは、他の誰かより少し多くの時間を費やすことを意味する場合でも、仕事を成し遂げるために集まります。

6.心理的安全を促進する

数年前、Googleの研究者たちは、企業が長年にわたって答えようとしてきた質問を掘り下げました。完璧なチームを定義するものは何ですか。

Googleが発見した[2]それは、長年の経験、性格の調整、または特典についてではなかったということです。理想的なチームには心理的な安全があるという事実でした。本質的に、優れたチームは、判断されたり、追放されたりすることを心配することなく、失敗したり、意見を共有したり、アイデアについて議論したりすることができます。

心理的な安全とチームワークは相互に強化しています。一緒にうまく働くチームは、お互いに安全であると感じることを学びます。そのセキュリティは、会社全体にとってより創造的で効果的なアイデアを開発するのに役立ちます。

ハーバードビジネスレビューのインタビューで[3]、エイミー・エドモンドソン—この用語を最初に作り出した研究者—は、心理的安全性は構造的および行動的に構築されていると説明しました。前者は、メンバーが互いに同一視する小さなチームを構築することです。後者は、フィードバックを求め、脆弱である人々の問題です。

7.ワークライフバランスを作成する

チームワークの重要性を認識していない企業では、ワークライフバランスはまれです。チームメンバーは、同僚が背中を持っていることを知ったら、長い一日の終わりにラップトップを閉じたり、休暇に出てPTOを利用したりできます。

彼らは世話をしていると感じているので、仕事を終わらせる必要があるときは、さらに一歩進んで進んでいます。同僚が休暇やその他の個人的な時間のために休暇をとる必要がある場合は、チームの他の全員が集まって余裕を取り戻すことができます。広告

私たちは皆、仕事から離れる価値があります。同僚に助けてもらい、休暇を取るように言い、休息とリラックスの責任を負わせることは、それを実現するのに役立ちます。

8.イノベーションを奨励する

革新的な企業はチームワークの重要性を知っています。天才が自分で実験室に閉じ込められた結果、イノベーションが起こることはめったにありません。

Integro LeadershipInstituteの責任者であるKeithAyersは、イノベーションを4つの役割に分割します[4]:作成、前進、改良、実行。

クリエーターはアイデアの人々です。それらのアイデアが実際には機能しない場合でも、彼らは可能性を見ています。アドバンサーはそれらのアイデアを促進し、ブドウの木で死なないようにします。精製業者は、アイデアの本質にたどり着く作業を行います。彼らは、可能な限り最良の反復を見つけるために、もしも質問をします。もちろん、エグゼキュータはアイデアを青写真の概念から実際の製品に変えます。非常に正確な人がすべてを自分で行うには、多くの時間がかかります。

最終的な考え

チームワークは、上司が好む流行語ではありません。チームワークの重要性は、すべてのFortune 500企業に見られますが、友人や家族との良好な関係など、人生の他の側面にも見られます。チームワークがなければ、運転するための安全な道路、食べる生鮮食品、複雑な医療処置などがない可能性があります。

チームワークは、成功する企業から飛び出す企業を区別するものです。達成しようとしていることは何でも、チームワークを使用して距離を移動します。

チームワークに関するその他のヒント

  • 職場でのチームワークが士気を高め、結果をもたらす方法
  • チームワークを改善するための10人の従業員エンゲージメントのアイデア
  • チームワークの科学的力

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のキャンペーンクリエーター

参照

[1] ^ キーザー: 私たちの文化
[2] ^ ニューヨークタイムズ: Googleが完璧なチームを構築するという探求から学んだこと
[3] ^ ハーバードビジネスレビュー: 職場での心理的安全性の創造
[4] ^ 起業家: イノベーションにはチームワークが必要

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