ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰੋ ਨਹੀਂ

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰੋ ਨਹੀਂ

ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਰਾਹਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ? ਜੇ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ.

ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਲਈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮਦਨੀ ਲਈ ਇਸਦੀ ਜਰੂਰਤ ਸੀ, ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਸੱਟਾ ਲਗਾਵਾਂਗਾ ਇਸਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਵੀ ਸਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਾਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਸਚਮੁਚ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਲਟਕ ਨੂੰ ਕੋਨੇ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਖੋਦੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭੈੜੇ ਨੂੰ ਵੀ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ can ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡੁੱਬਣਾ.



  • ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਮਿuteਟ ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ energyਰਜਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਦਲਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਲੈਕਸਟਾਈਮ, ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਜਾਂ ਟੈਲੀਕਾਮ ਕਮਿutingਟਿੰਗ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਰਸਤਾ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਹੋ, ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵਿਚੋਲਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ.
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ 'ਤੇ ਇੰਨਾ ਗਰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਇਕ ਪਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੈਰ ਨੂੰ ਭਾਵੁਕ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਸਹੀ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਇਹ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਸਮੀਖਿਅਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਵੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਵਿਰੋਧਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਉਦਾਸੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਾੜੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਲੀਲ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੱਲ ਕੱ upੋ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ peopleੁਕਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਓ.
  • ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੁਰੰਗ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਰੌਸ਼ਨੀ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਰਹੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੁੱਛੋ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਰਾਹਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ? ਜੇ ਜਵਾਬ ਅਜੇ ਵੀ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ

ਨਾ ਕਰੋ: ਬਸ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿਓ , ਇਹ ਉਦੋਂ ਤਕ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਰੀਰਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅ-ਸੰਬੰਧੀ ਇਨਸੌਮਨੀਆ, ਸਿਰਦਰਦ, ਕਮਰ ਦਰਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਰਗੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ; ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ; ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ; ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਕਰੋ: ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ direਖੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਹਨ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ.ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ



ਨਾ ਕਰੋ: ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਮੂਰਖ ਹੋਵੋਗੇ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਗੱਲ ਤਾਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱ toਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ.



ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੋ

ਨਾ ਕਰੋ: ਨਾਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੁਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾੜੋ. ਲੋਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ; ਉਹ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਪਰਤਾਵੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੋੜ-ਮਰੋੜਨਾ, ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਮਾਲਕੀ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚੋਰੀ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਰੈਂਟ ਲਿਖਣਾ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੇਗਾ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ' ਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਚੁਟਕਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਚੋਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਹੋ; ਇਸ ਦੀ ਚੰਗੀ ਖਿਆਲ ਰੱਖੋ.

ਕਰੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਚੰਗੇ ਕੰਧ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ

ਨਾ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਕੇ ਜਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚੋਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਕਰੋ.



ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਚੰਗੇ ਬਣੋ; ਆਖਿਰਕਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਪਏਗਾ! ਸਾਰੀਆਂ ਹਾਰਡ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਦੂਸਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੱਭ ਸਕਣ. ਆਪਣੇ ਕੰਪਿ computerਟਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਅਤੇ ਫੋਨ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਰਗੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੌਣ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ? ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਿਖੋ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ, ਹਰੇਕ ਉੱਤੇ contactsੁਕਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਨਾ ਕਰੋ: ਬੱਸ ਟਾਈਮ ਮਾਰਕ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਘੜੀ-ਬੱਧਣ, ਵਧੇਰੇ ਲੰਬੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਰੇਕ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮਾੜੇ ਵਤੀਰੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ.

ਕਰੋ: ਇਸ ਮੌਕੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਉਠਾਓ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਜ਼ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੇਖਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ; ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਲੇ ਦਰਸ਼ਕ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਪਣੀ ਅੰਤਮ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ!ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ

ਐਗਜ਼ਿਟ ਇੰਟਰਵਿview

ਕਰੋ: ਜਾਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ. ਬੱਸ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧੇਰੇ ਹੈ.

ਨਾ ਕਰੋ: ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਛੱਡਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਘੱਟ ਕਹੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਘੱਟ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਰੋ: ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਜਵਾਬੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਰਪਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ.

ਨਾ ਕਰੋ: ਭੁੱਲ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜੋ ਇੱਕ ਕਾ counterਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਇੱਕ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਣ.ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ

ਤਬਦੀਲੀ

ਨਾ ਕਰੋ: ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮੁੜ ਲਿਖਣ, ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਅਸੀਮਿਤ, ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਰੋਤ ਬਣਨ ਦਾ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ learningਲਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਕਰ 'ਤੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ' ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ energyਰਜਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਜਾਂ ਈਮੇਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਹੌਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਡੀਕਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਰੋ: ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਕੋਈ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਕਾਰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ -. ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ; ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ; ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਤਮ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਅਮਲ ਕਰਨਾ; ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿਓ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ; ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਤੁਹਾਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੁਪਨਾ ਲਿਆ ਹੈ!

ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ

Digital Revolution - ਸਿਹਤ, ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੁਧਾਰੀ ਅਮਲੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਗਿਆਨ ਦਾ ਸਰੋਤ.

ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ
ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰਸਾਤੀ ਦਿਨ ਕਰਨ ਲਈ 18 ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰਸਾਤੀ ਦਿਨ ਕਰਨ ਲਈ 18 ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਟਾਮਿਨ ਲੈਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਟਾਮਿਨ ਲੈਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ Energyਰਜਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਬਦਲਾਅ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ Energyਰਜਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਬਦਲਾਅ
ਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ: ਟੈਟੂ ਵਾਲੀਆਂ Womenਰਤਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ: ਟੈਟੂ ਵਾਲੀਆਂ Womenਰਤਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਡਰ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਿਆਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ 12 ਕਾਰਨ
ਡਰ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਿਆਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ 12 ਕਾਰਨ