数ヶ月のハードワークとその後の数十回の電話の後、あなたはついに仕事の機会を手に入れました。

しかし、その後、あなたはあなたの給料の要件について尋ねられ、あなたの心は空白になります。だから、あなたはこれが雇われる確率を上げると信じてより低い給料を提供します。

残念ながら、これは間違ったアプローチです。

あなたの給料の要件は、雇用される可能性を左右する可能性があります。ただし、準備ができていない場合に限ります。

交渉の余地がなく高すぎる給与を要求すると、潜在的な雇用主はあなたにお金を払うことができなくなります。目標が低すぎると、雇用主はあなたが低価値を提供していると認識します。 秘訣は、両者を幸せに保ちながら、できるだけ高い目標を設定することです。

もちろん、価値をもたらさずに高価格を命じることはできません。

良いニュースは、価値の高い従業員になる方法を学ぶことが可能であるということです。適切な分野で成長するには、適切なタスクに取り組む必要があります。自信を持って給与要件を交渉するためのいくつかの戦術があります。

1.ほとんどより多くを達成するために時間をハックする

あなたはあなたのハードワークのためによく支払われたいですか？もちろんそうです。私はあなたにそれを壊すのは嫌いですが、ほとんどの人もそうします。

非常に多くの競争があるため、これを達成するのは簡単な作業ではありません。そのため、時間管理でプロになる必要があります。広告

あなたはあなたがどれくらいの自由時間を持っているか知っていますか？昼休み中や日中の仕事を終えた後の自由時間ではありません。むしろ、携帯電話を見たり、お気に入りのテレビ番組を見たりする自由な時間です。

2017年のデータによると、アメリカ人は約3時間テレビを見ています。現在のライフスタイルに満足できない場合、これは十分に費やされていない時間です。代わりに、自由な時間があるときはいつでもあなたの目標に取り組むことに集中してください。

たとえば、通勤時間が1時間の場合は、教育用ポッドキャストを聞いてください。昼休みが30分なら、10〜15分読んでください。また、仕事の後に30〜60分しか余裕がない忙しい生活を送っている場合は、この時間を使って個人的な目標に取り組んでください。

毎日成功するための準備をする朝のルーチンを作成します。 1〜2時間早く起きて、最も重要なタスクに取り組む時間を増やします。次のようなツールを使用する ATracker 最も時間を費やしているアクティビティを分類します。

1日全体を分析するのは簡単ではないので、境界を設定します。たとえば、毎日4時間の自由時間がある場合、これらの時間のうち少なくとも2時間を重要なタスクに費やします。

2.独自の境界を設定します

キャリアを成功させることは、必ずしもお金の問題ではありません。 Gallupによると、従業員の約70％が現在の仕事に満足していません。^[1]

より多くのお金を稼ぐことは悪いことではありませんが、あなたにとって最も重要な特性よりも高い給料を選ぶことです。たとえば、家族と過ごす時間を楽しんでいる場合は、多くの旅行を必要とする求人を拒否します。

ここにいくつかの重要なものがあります 特性 検討する：

• 仕事と生活のバランス –最後に必要なのは、毎週60時間以上働くことを余儀なくされる仕事です。これが必要なタイプの環境でない限り。あなたの潜在的な雇用主が仕事と生活のバランスをどのように強調しているかを理解してください。
• 自己啓発の機会 –社内で成長するオプションを持つことが重要です。タスクをうまく行う方法を学ぶと、エンゲージメントが低下し始めます。従業員の成長を促進する会社を選択してください。
• 企業文化 –悲惨だと感じるステレオタイプのキュービクルの仕事は、あなたの運命である必要はありません。すべての企業が文化において平等であるわけではありません。たとえば、従業員の幸せを維持するために多額の投資をしているGoogleを例にとってみましょう。^[2]

これらは会社で探すべき最も重要な特徴のいくつかですが、他にもあります。どの特性があなたにとって重要であるかをランク付けすることをあなたの使命にしてください。このようにして、間違った会社に応募するのをやめ、自分にとってもっと重要なことに集中し続けることができます。広告

3.継続的に自分自身に投資する

あなた自身に投資することはあなたがすることができる最高の投資です。クリシェ私は知っていますが、それでも本当です。

あなたは人として成長し、他の人にもたらすことができる価値に自信を得るでしょう。自分自身への投資は高額である必要はありません。たとえば、次のことができます 本を読む さまざまな分野で知識を広げるために。

目的のない読書の習慣にとらわれないでください。代わりに、成長しようとしている分野での拡大に役立つ本を選択してください。同時に、1つの主題の本を読むことに限定するのではなく、健康的なバランスを作りましょう。

ポッドキャスト また、さまざまな分野の専門家から新しい主題を学ぶための優れた媒体です。最良の部分はそれらが無料であり、あなたが仕事への/からの通勤でそれらを消費することができるということです。

借金がほとんどないかまったくない場合、有給教育は理にかなっています。学校に戻ることにした場合は、債務が最も少ない奨学金と助成金を申請してください。毎日成長する習慣をつけるためにどのルートをとるかに関係なく。

簡単なことではありませんが、これはあなたの利益になります。ほとんどの人は、自由な時間のほとんどを自分自身に投資することに費やすことはありません。これにより、ほとんどの場合よりも速く成長し、競合他社から際立つことができます。

4.もたらす価値を文書化する

履歴書は、企業が採用プロセスを通じて従業員をフィルタリングする一般的な方法です。ここに大きな秘密があります。それはあなたがあなたのスキルを披露することができる唯一の方法ではありません。

ほとんどの人よりも高い給料を要求するには、ほとんどの人がやりたくないことをしなければなりません。あなたはすでに自分自身に投資しているので、あなたのスキルをオンラインで披露することを習慣にしてください。

これを行うための優れた方法は、独自のWebサイトを作成することです。ドメイン名として名前と名前を選択します。このドメインがすでに使用されている場合は、創造性を発揮して、意味のあるドメインを選択してください。広告

ここにいくつかのアイデアがあります：

• joesmith.com
• joeasmith.com
• joesmithprojects.com

今日では、ウェブサイトの構築は簡単です。 Webサイトの設定が完了したら、コンテンツの作成を開始します。たとえば、開発者であれば、構築しているアプリケーションを投稿できます。

面接中に、あなたの業績を紹介するためのオンラインリファレンスがあります。あなたはあなたの給与要件を正当化するためにあなたの成果を使用することができます。ほとんどの人はこれを行わないので、雇用主があなたの申し出を受け入れる可能性が高くなります

5.給与要件を非表示にします

面接プロセスの早い段階で給与要件を与えることは避けてください。

しかし、早い段階で質問された場合は、この質問を非防御的な方法でそらしてください。最初に自分の役割をよりよく理解したいことを雇用主に説明します。彼らはおそらくあなたに同意するでしょう。しかし、そうでない場合は、範囲を与えてください。

真実は、偉大な雇用主はあなたのスキルとあなたが会社にもたらす価値についてもっと心配しているということです。彼らは、優秀な従業員は投資であり、給与よりも多く稼ぐことができることを理解しています。

就職の面接は雇用主だけでなく、あなたにも当てはまるということを忘れないでください。雇用主があなたの給与要件にもっと興味を持っている場合、これは良い兆候ではないかもしれません。この質問を使用して、面接している会社が働く価値があるかどうかを判断します。

6.十分な調査を行う

あなたの業界の平均給与報酬を調査し、それを手に入れましょう。

次のようなツールを使用する ガラスのドア あなたの業界の平均給与報酬を調査します。次に、Proメンバーシップで提供されるLinkedInの企業データを活用します。会社の従業員の成長と求人の総数を表示できます。広告

この情報を使用して、給与要件を決定する際に情報に基づいた決定を下してください。ただし、平均給与範囲に制限しないでください。企業は通常、あなたが持っている価値に対してより多く支払うでしょう。

大企業はしばしば小企業よりも多く支払うでしょう。^[3]希望する給与額が何であれ、常により高い額を要求してください。雇用主はしばしばあなたの最初の申し出を拒否します。実際、あなたとあなたの雇用主が交渉するのに十分な余地を与える給与範囲を提供してください。

7.あなたの価値によって補償されます

あなたが値する給料を求めることは芸術です。一方では、莫大な価値を提供するために常に自分自身に投資する必要があります。しかし、これだけでは十分ではありません。また、あなたは素晴らしい交渉者になる必要があります。

高い給料を要求することを想像してみてください。あなたが多くの価値をもたらすので、雇用主はあなたにこれを喜んで支払います。これはすごいことではないでしょうか？

彼らは彼らが提供しなければならないものに自信がないので、ほとんどは平均的に落ち着きます。彼らは十分に献身的ではないので、ほとんどは自分自身に投資しません。しかし、あなたではありません。

あなたはあなたが十分に支払われるに値することを知っています、そしてあなたは仕事に進んで入れます。それでも、より高い給料で最も重要な価値観を犠牲にすることはありません。

結論

あなたはあなたのキャリアで成功するために必要なものを持っています。自分自身に投資し、交渉の仕方を学び、研究を行います。次回、給与要件について尋ねられたとき、あなたは手探りすることはありません。

あなたは自信を持ってあなたのスキルを披露し、あなたが値する給料を手に入れます。何があなたを今妨げているのですか？

注目の写真クレジット： unsplash.com経由のLinkedInセールスナビゲーター 広告

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